还记得进入这家公司之前，你被问到的第一个问题吗?

　　没错。你能为公司带来什么?

　　你还记得你是怎么回答这个问题的吗?

　　希望你还能记得。

　　1961年1月20日，美国历史上最年轻的总统肯尼迪宣誓就职，在就职演说中他慷慨陈词：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么!”这句话后来成为美国历届总统中知名度极高的一句名言，激励了全世界无数的人。很多人，包括我自己，总是在想着，公司管理不好，福利不好，工资少了等等。总之，牢骚一大堆，怨言满天飞，嫌这个嫌那个的，总想着换个新的好工作。但是从来都没有想过你曾为公司做过什么，你能为公司做什么?

　　每天坐电脑前搜搜客户，偷偷上网找点乐子，打几个电话，发几封EMAIL，甚至利用职务之便私下搞点“小动作”什么的。你自问对得起自己的工资吗?虽然公司一定会有种种的缺点(完美是不存在的)，但是你要想到现在的人才这么多，公司从那么多人中聘用到你，就是看重你，希望你能为公司带来最直观的效益。如果你3个月找不到客户，半年找不到客户，公司在你身上也投入了大量的时间金钱。你却还在抱怨公司这个不好那个这个不够，真的说不过去。

　　我自己也有这毛病。我清楚地记得我第一次跳槽后参加面试的经历。

　　面试官问：你为什么觉得我们要聘用你，你有什么特别的优势呢?

　　我当时的回答是：我有热情和激情，结合我自己的工作经验，背景和综合素质，我是非常适合这个职位的。(当然这些话是谁都会说的。然后我结合自己的实际情况还说了一点：)我非常希望找到一家合适的公司长久的做下去。您看到我的工作简历也发现我这半年不是很稳定，但是我个人是非常希望找一家公司长久的做下去。因为老是跳槽对我个人的发展也很不好(总之就是说很希望在他公司长久干)，也希望对公司贡献自己的价值。

　　你们觉得我的回答怎么样?当时还觉得不算差，但坐车回去时回想一下就觉得不对劲。我太注意个人利益了。其实应该更侧重在我能为公司带来什么。

　　由此就想到了很多。我身边也有朋友总是在不停的跳槽，工作2年多了从没在一家工作超过半年的。也许公司是真的不够好吧。但是作为一个成熟的个人来说，尤其是成熟的外贸人来说，应该扎根下去，认真的对待工作，激情工作。付出总会有回报的。

　　朱德庸说过一句话，我觉得非常好。他说工作和上班是不一样的。上班要早起，要打卡，侧重在管理上。而工作就侧重于自己的兴趣与事业。你可以不喜欢上班，但是不能不喜欢工作。

　　希望大家都能想一想。你能为公司做什么。而不总想着公司能带给你什么。也许我们还太年轻，总是那么浮躁，多多学习吧。有时看着别人工资高点福利好点工作看似也很轻松，就打心底里羡慕，希望自己也能跟他们一样。可是回头想想，凭自己的实力，你能进得去么?或者等你真能爬上那职位了再说吧。脚踏实地的员工才是老板真心所喜欢的。

　　做为公司的一员，你的命运注定与公司休戚相关。

　　做为公司的一员，首先你要爱你的公司。只有用你的心去真正地把公司当家自己的家，自己为之努力，为之奋斗，可以实现你的梦想，可以成就你事业的地方，那么，你在公司的定位就对了。

　　做为公司的一员，我想你要为公司贡献、付出的东西应该很多，当然回报也是早晚，主要包括：

　　首先要摆正自己的位置。要带着一个良好的心态工作。

　　明确目标责任指标，并努力去完成去实现它。

　　维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。

　　关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作干好。

　　对公司忠诚，规范自己的言、行，绝不损害公司的利益。

　　要能动性的工作，付出自己精力、体力、知识、智慧，更好地推动企业的发展。

　　为公司所想，做公司想做。

　　所以说，做为公司的一员，企业的发展，企业的腾飞，是由象你一样的个体组成的集体共同奋斗的结果，保持团队的团结与创新能力也尤为重要。

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